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                【人物故事】持幾許夢想 照萬丈光芒

                發布時間:2021-12-14 14:52:17      點擊次數:322

                企業文化人物故事

                持幾許夢想  照萬丈光芒

                ——記合興公司3號破碎站經理許光


                人生如夢,剎那芳華,彈指10余春秋飄然而過。

                時間仿佛依舊定格在昨日,猶記得,2011年9月4日早早起床,背上簡單的行囊,懷揣著對未來的夢想和希望,獨自一人從四川省成都市都江堰市坐上大巴,緩緩向成都火車站前進。當日傍晚,坐上開往遼寧錦州的K386列車,在火車上顛簸了2428公里,歷經39個小時,穿越四川省、陜西省、河南省、山東省、河北省,終于在9月6日上午到達了遼寧省西部的中心城市、港口城市——錦州市。

                下午,到達北票市寶國老鎮馬達營子村公司所在地后,看著廠區到處都是一派生機勃勃的景象,充滿著干勁和活力。辦理完畢入職手續后,被安排到采區做一名現場管理員。


                只要肯干  就不怕困難

                初到礦山,雖然感覺新鮮,很多事物以前都沒接觸過,工作環境相對在市里也有較大心理落差,但是因為有領導的指導和同事的幫助,許光并未有過什么擔心或害怕。他說:“我相信,辦法總比困難多。我所在的崗位技術性不高,主要靠的就是責任心?!?/p>


                在采區從事現場管理工作幾個月后,因為能夠沉浸在一線,不懼驕陽,不畏寒暑,積極主動學習,提高工作技能,許光得到公司認可,從現場管理員晉升為采區現場主管。

                2012年底,3號破碎站收回公司,由公司獨立運營。由于工作需要,許光從采區調到3號破碎站,擔任車間主任。在擔任車間主任期間,他主動向領導、同事學習,善于集思廣益,充分調動維修班及其他崗位員工的集體智慧,挖掘問題,進行小改小革。在工作中,他發現包廂破經常顫動,通過小改革對其進行加固支撐,確保了穩固運行,使運轉率提高,產量有所保證。


                在日常管理方面,每天深入一線,監督檢查設備運行情況,并鼓勵一線員工多提合理化建議,對建議比較好的員工在績效方面給予獎勵。他說:“我給予一線員工該有的尊重,把他們當成自己的家人。生活有困難的,能幫助的會積極給予幫助?!痹诠芾砗诵墓歉煞矫?,除了經常召開碰頭會外,還不時自掏腰包進行小型團建聚餐活動,敞開心扉,加強溝通,促進管理高效運行。


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                困難時期  齊心協力前行

                在公司最困難的時候,也就是2015年和2016年這段時間。由于鐵精粉市場持續低迷,價格一度低到300元/噸以下。在這種行情下,公司運轉舉步維艱,資金周轉困難,各項福利也削減較大,連餐標都從以前的“四菜一湯”壓縮到了“兩菜一湯”。很多同事因為看不到希望,不知道曙光何時到來,選擇了離開公司。

                面對低谷和困難,許光說:“雖然最多的時候有7個月沒有發放工資,但是我依舊未想過要離開這里。公司還在堅持,領導還在堅持,我為什么不堅守崗位呢?”理解公司的困難,理解老板的不易,“我相信,堅守下去,終能看到希望”,守得云開見月明。


                在困難時期,員工管理更加不易。破碎站工作環境較其他部門來說,環境較差,而且在這種時期員工士氣不高、波動較大,團隊不好管理。在這種情況下,許光經常把團隊里的每個人當作家人一樣對待,用感情和魅力盡可能地保持車間團隊穩定。

                幾年來,據公司人力資源部統計,在幾個破碎站中,不論在哪個時期,3號站員工穩定性最好,員工流失率最低。這得益于許光的管理,也與劉平俤劉總的貢獻和支持密不可分。


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                守得云開  開啟新篇章

                苦心人,天不負。從2012年底到3號站擔任車間主任,8年多以來,在劉平俤劉總領導下,在公司4號破碎站未運行前,3號站一直是公司產量保證的中流砥柱,運轉率穩定,成本在3個破碎站中最低,為公司持續生產和穩定運營做出了不可磨滅的貢獻。2021年4月5日,許光被公司提拔為3號站經理,職務上的晉升又給他帶來了新的挑戰。


                在3號破碎站工作3年多的廚師劉吉娟說:“光哥對我們每個人都挺好,和藹可親,沒有領導架子,而且工作比較認真。在工作中也是對事不對人,有錯誤該批評就批評,但過后對我們還是很好?!?/p>

                在3號破碎站工作4年多的統計趙悅說:“光哥給我的感覺就是豪放、和諧,而且特別能吃苦,不怕苦不怕累,天天深入現場,每次回來以后造地和小鬼兒一樣,渾身臟兮兮的。在我的微信運動里面經??吹?,光哥每天的運動步數都超過20000步?!?/p>


                在3號破碎站工作5年多的生產主管高占鎖說:“許經理給我最大的感覺就是實干、肯干、能干,每天跑上跑下,親力親為,不怕苦不怕累?!?/p>

                2011到2021,人生能有多少個10年?人生又有多少人能在一個公司堅持10年?這既是個人的默默守候和堅持,又是公司的財富和力量。正是因為有了大家的堅持,才有了公司持續發展的希望。


                正如同樣在公司工作10年的劉平俤劉總所說:“許光雖然文化水平不高,但是他責任心特別強,態度特別端正,特別能夠吃苦耐勞,任勞任怨,能夠深入一線與員工打成一片,關心員工生活和工作,具有很強的凝聚力和號召力,總能想方設法完成自己的工作?!?/p>


                這就是許光,左手實干、右手肯干、腳下愿干、心中想干。只要“干”,就有希望,你說呢?

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